خانه / توسعه تیمی و فردی / منابع انسانی

منابع انسانی

فرهنگ سازمانی و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمان

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی: مقدمه: فرهنگ سازمانی به عنوان باورها، فرضیات، ارزش‌ها و شیوه‌های تعامل که به محیط اجتماعی و روانی منحصر به فرد یک سازمان کمک می‌کند تعریف می‌شود. فرهنگ سازمانی شامل انتظارات یک سازمان، تجربه، فلسفه و همچنین ارزش‌هایی است که رفتار اعضا را هدایت می‌کند و در تصویر خود …

بیشتر بخوانید »

ساختار سازمان و اهمیت آن در پیشبرد اهداف سازمان

ساختار سازمانی: مقدمه: هر سازمان باید یک ساختار سازمانی منحصر به فرد منطبق با اهداف و استراتژی های خود داشته باشد. ساختار سازمانی قسمت های مختلف یک سازمان را تراز و با یکدیگر مرتبط میکند، بنابر این سازمان میتواند به حد اکثر عملکرد خود برسد. ساختار انتخابی توسط سازمان، بر …

بیشتر بخوانید »

ارزیابی عملکرد منابع انسانی و اهمیت آن در بهبود فرآیند های سازمانی

ارزیابی عملکرد

مقدمه: ارزیابی عملکرد فرصتی را برای مدیران همراه می آورد تا بتوانند عملکرد کارکنان سازمان خود را مورد ارزیابی و بررسی قرار دهند. ارزیابی عملکرد برای ایجاد یک تیم کاری قدرتمند کاملاحیاتی و ضروری است.  یک سیستم ارزیابی عملکردشامل یک فرم ارزیابی استاندارد ، اقدامات استاندارد عملکرد ، دستورالعمل های …

بیشتر بخوانید »

روانشناسی سازمانی یک اصل مهم در هر سازمان

روانشناسی سازمانی

روانشناسی سازمانی شاخه ای از روانشناسی است که اصول روانشناختی را در سازمان ها پیاده می کند. این شاخه از علم روانشناسی بر افزایش بهره وری در محل کار و مسائل مرتبط با آن مثل سلامت جسمی و روانی کارمندان مجموعه متمرکز است. هدف اصلی روانشناسان سازمانی مطالعه و درک …

بیشتر بخوانید »

تیم های چابک چگونه تیم سازی می کنند؟

تیم سازی

در بسیاری از کسب و کارها و بخصوص در دنیای امروز، دیگر تک روی پاسخگو نیست. خیالتان را راحت کنیم اگر می خواهید خودتان باشید و خودتان، هیچ پیشرفت قابل توجهی نخواهد داشت در خوشبینانه ترین حالت اگر شاهد شکست خود نباشید، درجا زدن را در کسب و کارتان تجربه …

بیشتر بخوانید »

ارزیابی عملکرد پازل گمشده کسب و کارهای این روزها

تحلیل و ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی، یک وظیفه مهم و حیاتی مدیریت منابع‌انسانی تلقی می‌شود. در هر سازمانی مشارکت کارکنان سازمان برای موفقیت در تجارت امری مهم و ضروری است. تجزیه و تحلیل و ارزیابی عملکرد ، ساختارهایی را برای پیشرفت حرفه ای آن سازمان فراهم می کند. برای قضاوت …

بیشتر بخوانید »

چگونه ساختار سازمانی خود را تقویت کنید!

ساختار سازمانی

چه مدت از آخرین باری که نگاهی جدی به اثربخشی و ساختار و چارچوب سازمان و کسب و کار خود کرده اید می گذرد؟ آیا اعضای سازمان اهداف خود را در راستای تحقق اهداف سازمان می دانند؟ شاید زمان آن رسیده که مجددا نگاهی به ساختار سازمانتان کرده و اگر …

بیشتر بخوانید »

گوگل چگونه در گذر زمان بهره وری کارکنان خود را حداکثر کرد؟

افزایش بهره وری کارکنان گوگل

در یک سازمان یا شرکت پیشرو در اکثر مواقع هیچ چیز مهم تر از کارمندان و رضایت شغلی آن ها نیست. اگر کارمندانتان خوشحالند، بهره وری آن ها افزایش می یابد و آن دقیقا همان چیزی است که یک مدیر برای رشد کسب و کار خود به آن نیاز دارد. …

بیشتر بخوانید »

فرآیندها در کسب و کار چه طور مدیریت و اصلاح می شوند؟

همانطور که میدانید فرآیند مجموعه ای از وظایف مرتبط به هم در جهت خلق نتیجه ای ارزشمند برای کسب و کار و مشتری است. استفاده از فرایندها در تمامی امور کسب و کار مانند سازماندهی تیم ها، حقوق و دستمزد، برنامه ریزی منابع انسانی، حفظ دانش و جذب و استخدام …

بیشتر بخوانید »

ارگونومی در محیط کار را رعایت کنید و راهکارهایی اجرایی برای بهبود آن

اصول ارگونومی

ارگونومی در محیط کار به علم تناسب محل کار با نیاز های انسانی گفته می شود. هدف از ایجاد ارگونومی در محیط کار افزایش بهره وری و کاهش ناراحتی کارمندان در محیط کار است. درک صحیح از اصول ارگونومی در محیط کار با تنظیم صحیح ابزارها، نرم افزار ها، نور، …

بیشتر بخوانید »