مقدمه: توسعه فردی یک فرآیند مادام العمر است. توسعه فردی روشی است که افراد می توانند…
دسته: توسعه تیمی و فردی
توسعه فردی، تلاش و سرمایهگذاری برای رشد مهارتهای فردی است. این فرآیند مربوط به یک زمان خاص نیست، زیرا فرد میتواند در شرایط مختلف سنی، تحصیلی و موقعیتی این مهارتها را گسترش دهد؛ همچنین گسترش این مهارتها باعث رشد فردی و پیشرفت در زندگی اجتماعی او میشود.
بهبود فردی و توسعه فردی عبارتست از پرورش مهارتهایی که فرد را قادر میسازد تا اهدافش در جهت شکوفایی حداکثری توانمندیهای بالقوه خود را به درستی تعیین کند و برای تحقق آنها برنامهریزی کرده و گامهای عملی بردارد. بهبود فردی یک فرایند توقف ناپذیر در طول زندگی است. اولین گام در راستای بهبود فردی و توسعه فردی، مدیریت زمان، انرژی و تمرکز است. منظور از بهبود یعنی بهتر کردن آن مهارتی که داریم و منظور از توسعه یعنی کسب مهارتی که فعلا نداریم.
هوش کسب و کار از الزامات امروز کسب وکار ها
مقدمه: در این مقاله میخواهیم بدانیم هوش کسب و کار چیست و چه مزایایی برای سازمان…
فرهنگ سازمانی و نقش آن در پیشبرد اهداف سازمان
فرهنگ سازمانی: مقدمه: فرهنگ سازمانی به عنوان باورها، فرضیات، ارزشها و شیوههای تعامل که به محیط…
ساختار سازمان و اهمیت آن در پیشبرد اهداف سازمان
ساختار سازمانی: مقدمه: هر سازمان باید یک ساختار سازمانی منحصر به فرد منطبق با اهداف و…
ارزیابی عملکرد منابع انسانی و اهمیت آن در بهبود فرآیند های سازمانی
مقدمه: ارزیابی عملکرد فرصتی را برای مدیران همراه می آورد تا بتوانند عملکرد کارکنان سازمان خود…
هر آنچه که لازم است در مورد فرآیندهای کسب و کار بدانید
بگذارید فرآیندهای کسب و کار رو بدین صورت برای شما توضیح دهیم: مجموعه ای مشخص و…
روانشناسی سازمانی یک اصل مهم در هر سازمان
روانشناسی سازمانی شاخه ای از روانشناسی است که اصول روانشناختی را در سازمان ها پیاده می…
تیم های چابک چگونه تیم سازی می کنند؟
در بسیاری از کسب و کارها و بخصوص در دنیای امروز، دیگر تک روی پاسخگو نیست.…
ارزیابی عملکرد پازل گمشده کسب و کارهای این روزها
ارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی، یک وظیفه مهم و حیاتی مدیریت منابعانسانی تلقی میشود. در…
چگونه ساختار سازمانی خود را تقویت کنید!
چه مدت از آخرین باری که نگاهی جدی به اثربخشی و ساختار و چارچوب سازمان و…