حتما بخوانید !
خانه / توسعه کسب و کار

توسعه کسب و کار

توسعه کسب و کار فقط مختص کارخانه داران یا صاحبان شرکت های بزرگ نیست. این روز ها افراد زیادی به سمت شغل های آزاد روی آورده اند .

با وجودی که استراتژی های توسعه‌ی کسب و کار ساده و در دسترس به نظر می‌رسند اما دامهای زیادی در مسیر توسعه کسب و کار وجود دارد

و به همین دلیل است که آمارها نشان می‌دهد حجم بسیار زیادی از برنامه‌های توسعه کسب و کار مدیران، عملاً با شکست مواجه می‌شود.

چه گونه می توانید همدلی و مشارکت کارمندانتان را بدون یک ریال هزینه بالا ببرید؟

مشارکت کارمندان و فرهنگ سازمان

تحقیقات نشان می دهد که مشارکت کارمندان به افزایش سودآوری کمک می کند. اما تاکنون بیشتر سازمان ها هیچ استراتژی مشخصی برای تعامل با کارمندانشان ندارند و تقریبا دو سوم کارمندان از این موضوع شکایت دارند. در سال ۲۰۱۶، موسسه نظرسنجی گالوپ، مطالعه ای انجام داد که ارتباط بین مشارکت …

بیشتر بخوانید »

جهت ایجاد یک تحول موفق در کسب و کار از اسپرینت ها و گام های کوچک شروع کنید

موفقیت سازمان

برای تحول کسب و کار قدم های مهم تر را محکم تر بردارید. یک برنامه ساده ایجاد کرده و آن را اجرا کنید، سپس برای افزایش تاثیر آن ها، مکث های کوتاهی داشته باشد! طراحی مجدد سازمانی باعث بهبود تمرکز استراتژیک، رشد بالاتر، تصمیم گیری بهتر و پاسخگویی بیشتر می …

بیشتر بخوانید »

مهارت های نرم و راهکارهایی جهت توسعه آنها در ما

توسعه مهارت ها

امروزه مهارت های جدیدتر به سرعت در حال رشد است. به همین دلیل لازم است تا سازمان ها فرصت توسعه را برای منابع انسانی خود جهت حفظ و ماندگاری کسب وکارشان در عرصه رقابت تقویت کنند و گسترش دهند. هرچند اتوماتیک سازی و هوش مصنوعی روش انجام کارها را به …

بیشتر بخوانید »

اثرات مخرب توسعه کسب و کار بر سوراخ لایه اوزون!

کسب و کار لایه اوزون موتور توسعه نیمو

همان طور که راه اندازی کسب و کار اقدامات و مراحل مخصوص به خود را دارد، برای توسعه کسب و کار نیز باید فرآیندها و مراحل مختلفی را طی کنید و کسب و کار خود را از جوانب مختلفی بسنجید تا با قدرت بتوانید اقدامات لازم را برای توسعه و …

بیشتر بخوانید »

چرا تحلیل کسب و کار تا این اندازه برای کسب و کارها اهمیت پیدا کرده است؟

تحلیل کسب و کار

پیچیدگی و تغییر، باثبات‌ترین مشخصه‌ای است که می‌توان برای دنیای کنونی کسب و کارها معرفی کرد. امروز شرکت‌ها با رقابتی شدید روبرو هستند که از تغییرات تکنولوژی و تغییر در تقاضای مشتریان ناشی می‌شود. بنابراین توانایی واکنش سریع به این تغییرات در کوتاه ترین زمان و تامین نیازهای مشتری، از …

بیشتر بخوانید »

سفر به یک سازمان چابک، فقط با یک لبخند!

سازمان سریع

با چابک شدن سازمان ها، نیروهای انسانی برای نسل های بعدی نیز چابک می شوند. استخدام استعدادهای برتر، بهبود مدیریت عملکرد و آموزش نیروی کار، اولویت های اصلی یک سازمان چابک است.  با چابک سازی، تحول سازمانی نو در کسب و کارتان ایجاد کنید. در ادامه شما را با یک …

بیشتر بخوانید »

با داستانی جدید به سراغ تغییر در سازمانتان بروید.

تحول سازمانی و تغییر در سازمان

گاهی ایجاد تغییر در اولویت های کسب و کارتان برای موفقیت و رسیدن به چشم اندازهایتان بسیار مهم است. مدیرانی که به تمامی ایده ها و تغییرات خوب که مطابق با آرمان های آن ها در سازمان نیست بها می دهند، به زودی شاهد تغییر و تحول سازمانی در روند …

بیشتر بخوانید »

شباهت های عجیب بین یک تیم فوتبال و یک تیم کاری

شباهت فوتبال و کسب و کار

شاید پیدا کردن شباهت های بین مدیر یک کسب و کار و سرمربی یک تیم فوتبال حرفه ای کمی غیر حرفه ای و حتی خنده دار باشد. اما واقعیت چیز دیگری است. هم پیروزی در فوتبال و هم رونق کسب و کار نیاز به تمرکز سازمانی جدی و رهبری قوی …

بیشتر بخوانید »

چگونه تمرین مداوم ماراتن دوی با مانع منجر به چابکی کسب وکارتان می شود؟

سازمان چابک

طبق مطالعات شرکت چند ملیتی توسعه کسب و کار مکنزی، امروزه کارمندانی که موانع و محدودیت های شغلی کمتری را تجربه می کنند، سه برابر بیشتر دارای رضایت شغلی هستند، چهار برابر بیشتر به سازمان خود متعهد بوده و کمتر از نیمی از آن ها در مقایسه با کارمندانی که …

بیشتر بخوانید »

چالش های رهبری یک کسب و کار دهه هفتادی!

رشد سازمان

در دنیای تجاری امروز برای رشد سازمان ، محیط های کسب و کار پیچیده با کارمندانی کم سن و سال، نیازمند رویکردهای جدیدی برای رهبری و مدیریت است. از دید شرکت مکنزی این رویکردها در قالب ۴ نقش جدید رهبری برای پیشرفت سازمان ارایه شده است. در ادامه در مورد …

بیشتر بخوانید »