توسعه کسب و کار

شیوع کروناویروس قبل از هر چیز یک فاجعه انسانی است و صدها هزار نفر را تحت تأثیر قرار داده است. همچنین پیادمدهای این ویروس تأثیر فزاینده ای بر اقتصاد جهانی و کسب و کارهای خرد و کلان دارد. این مقاله با هدف ارائه چشم انداز به رهبران و مدیران کسب …

همانطور که می دانید بحران کرونا ویروس (covid-19) نه تنها زنگ خطر سیستم های بهداشت عمومی را به صدا در آورده، بلکه اغلب کسب و کارهای کشور نیز تحت تاثیر پیامدهای ویروس کرونا با چالش های جدی روبرو شده اند. با وجود تمامی مشکلاتی که بحران کرونا در کسب و …

باتوجه به شیوع و بحران جهانی ویروس کرونا شاهد پدیده ای هستیم که تمامی کسب و کارهای بزرگ دنیا از جمله صنایع و صنوف مختلف و همچنین شرکت های خدماتی آنلاین مثل علی بابا در حوزه گردشگری و اسنپ در حوزه حمل ونقل در ایران نیز از وضعیت به وجود …

آینده های احتمالی زیادی وجود دارد ، همه بستگی به نحوه پاسخ دولت ها و جامعه به COVID-19 و پیامدهای اقتصادی آن دارد. امیدوارم ما از این بحران برای بازسازی ، تولید بهتر و انسانی تر استفاده کنیم. اما ممکن است به چیزی بدتر برویم. فکر می کنم با نگاه …

مقدمه: در این مقاله میخواهیم بدانیم هوش کسب و کار چیست و چه مزایایی برای سازمان به همراه دارد. داده های اولیه عملیاتی سازمان معمولا در پایگاه داده ها نگهداری میشود. داده های تولید، میزان فروش، خرید، انبار، مشتریان و غیره در پایگاه داده ها حفظ میشوند. همچینین داده های …

فرهنگ سازمانی: مقدمه: فرهنگ سازمانی به عنوان باورها، فرضیات، ارزش‌ها و شیوه‌های تعامل که به محیط اجتماعی و روانی منحصر به فرد یک سازمان کمک می‌کند تعریف می‌شود. فرهنگ سازمانی شامل انتظارات یک سازمان، تجربه، فلسفه و همچنین ارزش‌هایی است که رفتار اعضا را هدایت می‌کند و در تصویر خود …

ساختار سازمانی: مقدمه: هر سازمان باید یک ساختار سازمانی منحصر به فرد منطبق با اهداف و استراتژی های خود داشته باشد. ساختار سازمانی قسمت های مختلف یک سازمان را تراز و با یکدیگر مرتبط میکند، بنابر این سازمان میتواند به حد اکثر عملکرد خود برسد. ساختار انتخابی توسط سازمان، بر …

مقدمه: همه ی سازمان ها افراد و شرکت هایی که تولید یا فروش محصولاتی را برعهده دارند در تلاش اند تا محصولاتشان را هر جه بیشتر به افراد بیشتری  به فروش برسانند. آنها همواره به دنبال یافتن مشتریان جدید و تبدیل مشتریان بهلقوه خود به مشتریان بالفعل هستند. چرا که …

مقدمه: ارزیابی عملکرد فرصتی را برای مدیران همراه می آورد تا بتوانند عملکرد کارکنان سازمان خود را مورد ارزیابی و بررسی قرار دهند. ارزیابی عملکرد برای ایجاد یک تیم کاری قدرتمند کاملاحیاتی و ضروری است.  یک سیستم ارزیابی عملکردشامل یک فرم ارزیابی استاندارد ، اقدامات استاندارد عملکرد ، دستورالعمل های …

پیچیدگی و تغییر، باثبات‌ترین مشخصه‌ای است که می‌توان برای دنیای کنونی کسب و کارمعرفی کرد. امروز شرکت‌ها با رقابتی شدید روبرو هستند که از تغییرات تکنولوژی و تغییر در تقاضای مشتریان ناشی می‌شود. بنابراین توانایی واکنش سریع به این تغییرات در کوتاه ترین زمان و تامین نیازهای مشتری، از الزامات …