توسعه کسب و کار

تحقیقات نشان می دهد که مشارکت کارمندان به افزایش سودآوری کمک می کند. اما تاکنون بیشتر سازمان ها هیچ استراتژی مشخصی برای تعامل با کارمندانشان ندارند و تقریبا دو سوم کارمندان از این موضوع شکایت دارند. در سال ۲۰۱۶، موسسه نظرسنجی گالوپ، مطالعه ای انجام داد که ارتباط بین مشارکت …

برای تحول کسب و کار قدم های مهم تر را محکم تر بردارید. یک برنامه ساده ایجاد کرده و آن را اجرا کنید، سپس برای افزایش تاثیر آن ها، مکث های کوتاهی داشته باشد! طراحی مجدد سازمانی باعث بهبود تمرکز استراتژیک، رشد بالاتر، تصمیم گیری بهتر و پاسخگویی بیشتر می …

امروزه مهارت های جدیدتر به سرعت در حال رشد است. به همین دلیل لازم است تا سازمان ها فرصت توسعه را برای منابع انسانی خود جهت حفظ و ماندگاری کسب وکارشان در عرصه رقابت تقویت کنند و گسترش دهند. هرچند اتوماتیک سازی و هوش مصنوعی روش انجام کارها را به …

همان طور که راه اندازی کسب و کار اقدامات و مراحل مخصوص به خود را دارد، برای توسعه کسب و کار نیز باید فرآیندها و مراحل مختلفی را طی کنید و کسب و کار خود را از جوانب مختلفی بسنجید تا با قدرت بتوانید اقدامات لازم را برای توسعه و …

پیچیدگی و تغییر، باثبات‌ترین مشخصه‌ای است که می‌توان برای دنیای کنونی کسب و کارها معرفی کرد. امروز شرکت‌ها با رقابتی شدید روبرو هستند که از تغییرات تکنولوژی و تغییر در تقاضای مشتریان ناشی می‌شود. بنابراین توانایی واکنش سریع به این تغییرات در کوتاه ترین زمان و تامین نیازهای مشتری، از …

با چابک شدن سازمان ها، نیروهای انسانی برای نسل های بعدی نیز چابک می شوند. استخدام استعدادهای برتر، بهبود مدیریت عملکرد و آموزش نیروی کار، اولویت های اصلی یک سازمان چابک است.  با چابک سازی، تحول سازمانی نو در کسب و کارتان ایجاد کنید. در ادامه شما را با یک …

گاهی ایجاد تغییر در اولویت های کسب و کارتان برای موفقیت و رسیدن به چشم اندازهایتان بسیار مهم است. مدیرانی که به تمامی ایده ها و تغییرات خوب که مطابق با آرمان های آن ها در سازمان نیست بها می دهند، به زودی شاهد تغییر و تحول سازمانی در روند …

شاید پیدا کردن شباهت های بین مدیر یک کسب و کار و سرمربی یک تیم فوتبال حرفه ای کمی غیر حرفه ای و حتی خنده دار باشد. اما واقعیت چیز دیگری است. هم پیروزی در فوتبال و هم رونق کسب و کار نیاز به تمرکز سازمانی جدی و رهبری قوی …

طبق مطالعات شرکت چند ملیتی توسعه کسب و کار مکنزی، امروزه کارمندانی که موانع و محدودیت های شغلی کمتری را تجربه می کنند، سه برابر بیشتر دارای رضایت شغلی هستند، چهار برابر بیشتر به سازمان خود متعهد بوده و کمتر از نیمی از آن ها در مقایسه با کارمندانی که …

در دنیای تجاری امروز برای رشد سازمان ، محیط های کسب و کار پیچیده با کارمندانی کم سن و سال، نیازمند رویکردهای جدیدی برای رهبری و مدیریت است. از دید شرکت مکنزی این رویکردها در قالب ۴ نقش جدید رهبری برای پیشرفت سازمان ارایه شده است. در ادامه در مورد …