خانه / چابک سازی

چابک سازی

تیم های چابک چگونه تیم سازی می کنند؟

تیم سازی

در بسیاری از کسب و کارها و بخصوص در دنیای امروز، دیگر تک روی پاسخگو نیست. خیالتان را راحت کنیم اگر می خواهید خودتان باشید و خودتان، هیچ پیشرفت قابل توجهی نخواهد داشت در خوشبینانه ترین حالت اگر شاهد شکست خود نباشید، درجا زدن را در کسب و کارتان تجربه …

بیشتر بخوانید »

سفر به یک سازمان چابک، فقط با یک لبخند!

سازمان سریع

با چابک شدن سازمان ها، نیروهای انسانی برای نسل های بعدی نیز چابک می شوند. استخدام استعدادهای برتر، بهبود مدیریت عملکرد و آموزش نیروی کار، اولویت های اصلی یک سازمان چابک است. با چابک سازی، تحول در سازمان و کسب و کارتان ایجاد کنید. در ادامه شما را با یک …

بیشتر بخوانید »

با داستانی جدید به سراغ تغییر در سازمانتان بروید.

تحول سازمانی و تغییر در سازمان

گاهی ایجاد تغییر در اولویت های کسب و کارتان برای موفقیت و رسیدن به چشم اندازهایتان بسیار مهم است. مدیرانی که به تمامی ایده ها و تغییرات خوب که مطابق با آرمان های آن ها در سازمان نیست بها می دهند، به زودی شاهد تغییر و تحول سازمانی در روند …

بیشتر بخوانید »

شباهت های عجیب بین یک تیم فوتبال و یک تیم کاری

شباهت فوتبال و کسب و کار

شاید پیدا کردن شباهت های بین مدیر یک کسب و کار و سرمربی یک تیم فوتبال حرفه ای کمی غیر حرفه ای و حتی خنده دار باشد. اما واقعیت چیز دیگری است. هم پیروزی در فوتبال و هم رونق کسب و کار نیاز به تمرکز سازمانی جدی و رهبری قوی …

بیشتر بخوانید »

چگونه تمرین مداوم ماراتن دوی با مانع منجر به چابکی کسب وکارتان می شود؟

رضایت شغلی کارکنان

طبق مطالعات شرکت چند ملیتی توسعه کسب و کار مکنزی، امروزه کارمندانی که موانع و محدودیت های شغلی کمتری را تجربه می کنند، سه برابر بیشتر دارای رضایت شغلی کارکنان هستند، چهار برابر بیشتر به سازمان خود متعهد بوده و کمتر از نیمی از آن ها در مقایسه با کارمندانی …

بیشتر بخوانید »

نحوه افزایش سرعت رشد سازمان ها

رشد سازمان

امروزه سرعت رشد سریع در سازمان ها و تبدیل شدن به یک شرکت چابک به یک مولفه مهم در بازار مصرف تبدیل شده است. فناوری های جدید، روندها و روش های خرید جدید بسیاری از مسائل قدیمی کار در سازمان ها را تغییر داده اند. اما چیزی که برای رشد …

بیشتر بخوانید »

یک روانشناس چه طور به بهبود و توسعه تیم های کاری کمک می‌کند؟

روانشناس سازمانی

هدف روانشناس سازمانی ایجاد یک زندگی کاری شاد و سالم برای کارمندان در محیط کار است، به طوری که هریک از کارمندان در نقش خود در تیم، به حداکثر بهره وری ممکن دست یابند. دستیابی به وضعیتی که کارمندان و هم مدیران از وضعیت خود و شرکت راضی هستند، کار …

بیشتر بخوانید »

نحوه مدیریت و هماهنگی تیم های کاری از راه دور

کارمندان دورکار

در دنیای امروز کار از راه دور تبدیل به فرصتی برای بسیاری از افراد شده است تا به کارهای نوین و خلاقانه روی آورند. اگر به دورکاری توجه شود بسیاری از مشکلات بیکاری از بین رفته و البته جذابیت های خاص خودش را دارد. برای این که دورکاری کارآمد باشد، …

بیشتر بخوانید »

مشکلات شتاب دهنده ها و مراکز رشد در ایران

شتابدهنده ها

در سال های اخیر شتاب دهنده ها توجه بسیاری از کسب و کارهای ایرانی را به خود جلب نموده اند. شتاب دهنده نام یک برنامه ای است که مراکز رشد به شرکت های نوپا یا استارتاپ های در حال توسعه ارایه می کنند که امکان دسترسی به سرمایه گذاران، حمایت …

بیشتر بخوانید »

اهمیت هک رشد برای کسب و کارها چیست؟

هک رشد

ما در یک دنیای سریع و به روز زندگی می کنیم و همه به دنبال سرعت هستند. این سرعت در کسب و کارها و دانش تجاری نیز دیده می شود. هرچند که خدمات به مشتری، توسعه محصول و بازاریابی مراحلی طولانی مدت دارند. اما اینجا هک رشد خود را نشان …

بیشتر بخوانید »