حتما بخوانید !
خانه / مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی و راهکارهای ما برای اجرای موفق تر آن

وظایف منابع انسانی

منابع انسانی قلب تپنده هر سازمان جدای از حوزه فعالیت و ابعاد آن است. البته در اکثر مواقع مدیریت منابع انسانی معمولا در کسب و کارهای کوچک مورد توجه قرار گرفته نمی شود درحالی که این امری کاملا اشتباه است. در هر کسب و کار کوچک و بزرگ سازماندهی صحیح …

بیشتر بخوانید »

چه طور خلاقیت و نوآوری منجر به بهبود عملکرد تان می شود!

عملکرد سازمانی

اگر به دنبال ابتکار عملی برای بهبود و بررسی عملکرد و سلامتی سازمان خود هستید، بهتر است یک روند خاص را دنبال کرده تا حداکثر تاثیر آن را ببینید… در آشپزی، اگر سرآشپز، تازه کار باشد، نتیجه کار چندان خوش آیند نخواهد بود. برنامه های بهبود عملکرد تقریبا مشابه دستورالعمل …

بیشتر بخوانید »

مراقبت کارمندان خود در شرایط بد اقتصادی باشید!

حفظ کارمندان

در شرایط فعلی و شرایط بد اقتصادی کشور از دست دادن کارکنان که برای سازمان زحمات زیادی کشیده اند و به پیشرفت سازمان کمک می کنند یکی از معضلات اساسی هر کسب و کاری محسوب می شود. حال سوالی که پیش می آید این است که چطور کارمندانمان را در …

بیشتر بخوانید »

فراتر از رزومه، انتخاب مناسب ترین نیرو در مصاحبه شغلی

مصاحبه شغلی

روش های علمی متفاوتی برای استخدام کارمندان و انتخاب نیرو وجود دارد اما چیزی که برای سازمان مهم است، این است که فرد با فرهنگ سازمان و تیم شما مطابقت داشته باشد. تقریبا تمامی افرادی که به دنبال شغلی هستند یک رزومه سنتی برای خود دارند. در اکثر رزومه ها …

بیشتر بخوانید »

فیلی که در اتاق حبس شد! باغ وحشی به نام فرهنگ سازمانی

تغییر فرهنگ

در تمامی سازمان ها، مدیران با چالش های ایجاد تحول در فرهنگ محیط کارشان آشنا هستند. در این راستا مدیران و رهبران ارشد کسب و کارها لازم است، جهت برآورده کردن انتظارات متغیر بین اعضای سازمان و مشتریان آن، برخی اقدامات را به شکل نمادین انجام دهند. این کار باعث …

بیشتر بخوانید »

با تنها منبعی که می تواند قلب هر کسب و کار و سازمانی را از کار بیاندازد بیشتر آشنا شوید

منابع انسانی

منابع انسانی قلب تپنده هر سازمان جدای از حوزه فعالیت و ابعاد آن است. البته در اکثر مواقع مدیریت منابع انسانی معمولا در کسب و کارهای کوچک مورد توجه قرار گرفته نمی شود درحالی که این امری کاملا اشتباه است. در هر کسب و کار کوچک و بزرگ سازماندهی صحیح …

بیشتر بخوانید »

چرا واحد منابع انسانی در بسیاری از کسب و کارهای امروزی در جایگاه اول توجه مدیران است؟

واحد منابع انسانی

امروزه تک تک اعضای تیم در قالب منابع انسانی جایگاه ویژه ای در بین کسب وکارهای روز دنیا پیدا کرده است. هر شرکت فرهنگ منحصربه فرد خود را دارد. منظور از فرهنگ، ارزش ها، چشم اندازها، ایده آل ها، هنجارها، زبان کار، سیستم و عادت های منحصر به فرد تیمی …

بیشتر بخوانید »

یک روانشناس چه طور به بهبود و توسعه تیم های کاری کمک می کند؟

روانشناس سازمانی

هدف روانشناس سازمانی ایجاد یک زندگی کاری شاد و سالم برای کارمندان در محیط کار است، به طوری که هریک از کارمندان در نقش خود در تیم، به حداکثر بهره وری ممکن دست یابند. دستیابی به وضعیتی که کارمندان و هم مدیران از وضعیت خود و شرکت راضی هستند، کار …

بیشتر بخوانید »

نکاتی برای حفظ حریم شخصی در محیط کار

حریم شخصی در محیط کار

حفظ حریم شخصی در محیط کار تصویری حرفه ای در محیط کار از شما ارائه می کند و در عین حال شما را قادر به ایجاد و حفظ روابط خوب کاری با همکارانتان می کند. هر یک از ما وظیفه داریم در حفظ حریم زندگی شخصی خود در محیط کار …

بیشتر بخوانید »

تاثیر ویرانگر دروغگویی بر کار تیمی و محیط کار

دروغگویی در کسب وکار

تیم شامل تعدادی از افراد است که برای رسیدن به یک هدف مشترک در تلاش هستند. البته این بستگی به شخصیت افراد دارد که دوست داشته باشند در کار تیمی شرکت کنند یا از آن متنفر باشند. کار در یک تیم می تواند یک تجربه یادگیری باورنکردنی باشد و افراد …

بیشتر بخوانید »